新卒採用 募集要項
募集要項
| 応募職種 | ITエンジニア |
|---|---|
| 応募資格 | ◎入社日前までに 大学院（修士・博士）・大学・高等専門学校・専門学校を卒業（修了）見込みの方 ◎専攻：全学部全学科 ※2026年4月入社を対象とした選考です。 ※すべて国籍および専攻は不問です。 |
| 初任給 | ◎修士・博士・学士（6年制） 262,000円 ◎学士（4年制）・高専（専攻科） 250,000円 ◎高専（本科）・専門 242,000円 ※2024年実績 |
| 昇格 | 年１回 |
| 賞与 | 年３回 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分） 休憩時間：12:00～13:00（60分） 所定時間外労働の有無：有り ※なお、標準労働時間は顧客勤務時間に準じる |
| 休暇制度 | 有給休暇（初年度13日、年間最大40日）、慶弔休暇、産前産後・育児休業、介護休業 等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇（2日間）、年末年始（12月29日～1月4日）など、年間休日124日 |
| 福利厚生 | 交通費全額支給、各種社会保険、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、持株会、住宅手当、慶弔見舞金、保養所、 ビジネスカジュアル（通年）、サークル活動、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度、他 |
選考フロー
採用Q&A
- 新卒採用人数と、男女比を教えてください。
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2025年入社者実績は112名（男性74名：女性38名）です。
- 文系でもエンジニアとしてやっていけますか。
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実際に多くの文系出身者がエンジニアとして活躍しています。学習機会は充実しており、成長意欲さえあれば着実に技術を身に着けることが可能です。学生時代に培ったコミュニケーション力や論理的思考力はエンジニアとして大きな武器になりますので、自信を持ってチャレンジしてください。
- 新人研修の期間と内容を教えてください。
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新人研修の期間は3ヶ月です。ビジネス研修とIT研修を期間内で並行して実施しており、ビジネス研修ではビジネスマンとして必要となる志向やコミュニケーションの研修を、IT研修ではエンジニアとして必要なスキルを身につける研修を基礎から行います。また横並びの研修だけでなく、スキルのある方についてはアプリケーションの作成などそれぞれに合わせた研修を行います。配属後についてもトレーナーがついてサポートしていきます
- 研修以外に学習の機会はありますか。
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e-Learningや通信教育などを導入しています。また、資格取得のためのテキスト購入費用のサポートや最大20万円の資格取得の報奨金制度等があります。CACは社員一人ひとりの成長をサポートしています。
- プロジェクトの一般的な規模や客先常駐の割合はどのくらいですか。
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一般的なプロジェクトの規模は10名～20名程度、期間は数か月～数年と様々です。プロジェクトの約50%は客先常駐ですが、原則他のCAC社員と共にプロジェクトを担当するため、一人で参加することはありません。最近では客先常駐のプロジェクトであっても在宅勤務となるケースが増えています。
- 女性の働き方について教えてください。
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多数の産休育休取得実績があり、育休取得率・復帰率は100%です。また、近年男性が育休を取るケースも増えています。女性のPMや役職者も毎年増えており、男女関係なく活躍できる環境が整っています。
- 新技術に携わることはできますか。（クラウド、AI、ブロックチェーン、Pythonなど）
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入社初年度から新技術に携わる方はゼロではありませんが少ないです。ただしプロジェクト外でも新技術を学ぶ機会もあり、それらを通じて技術や知識を身に着け、新技術を使ったプロジェクトへ異動になる可能性は十分にあります。上記は実績もあり、入社初年度からAIチームに配属となり活躍している社員や、学んだ知識が活きるブロックチェーンのプロジェクトへ異動となった社員もいます。
- 勤務中の服装について教えてください。
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本社では清潔感のある服装であれば原則私服勤務OKです。顧客先常駐の場合では顧客のドレスコードに準じます。面接や内定式などは私服にて実施しております。
- 若いうちからマネジメントを経験できますか。
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2025年に評価制度を改定したことで、今まで以上にチャレンジしやすく20代の若手がリーダーやマネジャーへとステップアップしやすくなりました。キャリアの幅は広いので、上司との面談で目標をすり合わせ、自分らしいキャリアを実現してください。