新卒採用 人材育成
CACの成長支援
CACでは、社員一人ひとりの成長をしっかり支援するための制度が整っています。自分のキャリアを描きながら成長できる環境が整備されており、柔軟なプロジェクトアサインやキャリアプロデューサーとの面談を通じて、各自のスキルや目標に応じたサポートを受けられます。さらに、資格取得支援や多様な学習機会が用意されており、キャリアの可能性を広げることができます。CACでともに成長し、新たな未来を創り出していきましょう。
研修体系
年次
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新人研修
【概要】ビジネスパーソンとしての基礎とIT基礎を身に付ける
プログラム例）
・学生と社会人の違い、ビジネスマナー、IT基礎知識、報連相
・セルフマネジメント、仕事の段取り、OJTに臨む姿勢など
※3カ月間CAC本社とリモートのハイブリッド型にて実施 -
基礎研修1年目～3年目
【概要（1年次）】仕事を進めるうえでの基礎とやり切るために必要な考え方を学ぶ
プログラム例）
・業務遂行能力、ビジネスコミュニケーション、情報収集力
・GRIT、相手思考、目的意識
【概要（2年次）】能動的に関わる姿勢と仕事の精度を上げていくためのベーススキルを学ぶ
プログラム例）
・フォロワーシップ、アサーティブコミュニケーション
・ロジカルシンキング
【概要（3年次）】業務の背景や目的を理解し仕事に取組み自身のキャリアも考える機会を作る
プログラム例）
・クリティカルシンキング、ラテラルシンキング
・ジョブクラフティング
※プログラムを半年ごとに3年間かけて実施します
等級別
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等級別研修（G2）
【概要】プレイヤーとして周囲を巻き込みメンバーを先導するために必要になるスキルを体系的に学ぶ
プログラム例）リーダーシップ、問題解決力、巻き込み力、コーチング -
等級別研修（G3）
【概要】経験値があるPM、リーダークラスがチームビルディングや折衝で必要になるスキルを体系的に学ぶ
プログラム例）提案力、D&Iマネジメント、動機付け、チームビルディング -
等級別研修（G4～G6）
【概要】知識、専門分野が大きく異なるため、選択可能なテーマを用意して自身の課題に合わせて受講
プログラム例）環境分析と見通し、成長戦略、組織構造改革、人材戦略、事業展開（イノベーション）など
全等級
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全社員向け公開講座
【概要】業務に関係があるテーマを選択して1名でも受講することが出来る※オンライン
プログラム例）
・IT基礎知識、ビジネス系
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全社員向けe-Learning
【概要】全社員が学びたい時に学べる学習支援ツール
・動画数8,500本以上
ビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIから哲学まで全21カテゴリの幅広い領域を網羅
社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。
・年間600本更新 ・ 最先端の知見が学べる
月50本ペースで、ほぼ毎日更新されます。授業コンテンツは、最新のトレンドや環境に合わせて常に更新されるため、
「今」学ぶべき授業が揃っています -
ライフデザイン研修
【概要】自身のキャリアを前向きに考え自身の経験と知識を後進に伝える
プログラム例）
・マネーとキャリア、意識改革と計画策定、ナレッジマネジメント
・役職定年に向けて考える
マネジメント
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新任役職者研修
【概要】役職者の役割と方向性を再認識し、新任役職者が共通で持つべきスタンスを身に付ける
プログラム例）
・社長とのセッション
・リーダーシップ
・自組織のビジョンを描く
・ビジョンのアウトプット -
マネジメントスキル研修
【概要】マネージャー業務の基礎を学ぶ
プログラム例）
・初級マネジメント
・労務管理、ハラスメント、コンプライアンス、リスク管理など -
トップマネジメント研修
【概要】役員・経営幹部に必須の知識を学ぶ
・法務、企業統治
・経営戦略
・戦略財務、会計
・組織、人材戦略
・意思決定、リーダーシップ
・経営革新
その他
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PM早期育成研修
【概要】PMになるためのテクニカルスキルを学ぶ
プログラム例）
・はじめてのプロジェクトマネジメント
・思考、分析力強化
・プロジェクト計画入門
・ビジネスライティング千本ノック
・ロールプレイで理解する交渉学
・プロジェクトコントロール入門 -
CAC Next Academy
【概要】CACグループがサスティナブルであるために、次世代の経営観点を強化する視座向上に特化した内容
・スキルアセスメントテスト（GMAP）
・CSVリーダシップ
・事業創出
・会計、財務
・人と組織
・プレゼンテーション ・ファシリテーション -
部門別研修
【概要】各部門ごとに必要とされるテクニカルスキルを中心とした研修
キャリアサポート制度
CACのキャリアサポートは、社員一人ひとりの成長を支援するために設計されています。柔軟なプロジェクトアサインや、専任のキャリアプロデューサーとの面談を通じて、各自の目標に応じた支援を行い、実践的な経験を積むことができます。
メンターによる個別サポート
- メンターが社員一人ひとりをサポートし、成長を後押し
- CACでは、メンターが個別にサポートを行い、社員の成長を後押しします。面談を通じて、あなたの目指すキャリアや必要なスキルを明確にし、実践的な経験を積む機会を提供します。具体的な目標設定や進捗の確認を行い、常に寄り添う姿勢でサポートします。
トレーナー制度
- トレーナーによるサポート
- 社員の成長を支援するために、トレーナーによる1対1でのOJT制度を導入しています。業務に必要な知識やスキルを習得するためのサポートを提供し、実践的な指導を受けられます。また、トレーナーとの定期的なコミュニケーションの場もあります。
スキルアップ支援
CACでは、多彩な研修プログラムとスキルアップ支援を通じて、社員の成長を全力でサポートしています。IT技術やビジネススキルを幅広く学べる環境を提供しており、e-Learningも取り入れています。また資格取得支援により、専門的なスキルを磨くことも可能です。自分のペースで学びながら、キャリアを着実に進めることができます。あなたの成長を応援する体制が整っています。
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自己啓発・資格取得支援
160以上の資格取得を支援し、最大20万円の報奨金制度を用意。
自己啓発を促進し、スキル向上を図ります。＜代表コース例＞
- 基本情報技術者
- 応用情報技術者
- Microsoft認定資格
- AWS認定資格
- Salesforce認定資格
- システムアーキテクト
- ITIL認定資格
- LPIC
- Linux技術者認定資格
- TOEIC
- 日商簿記
- 中小企業診断士
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e-learning
多様な学習環境を整え、スマホやモバイル機器を活用し、柔軟にスキルを習得できるe-learningを導入しています。
＜代表コース例＞
- プログラミング
- ロジカルシンキング
- マネジメント
- ビジネススキル
- OAスキル・語学
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通信教育
基礎技術、ビジネススキル、語学など多様な研修を用意し、エンジニアやビジネスパーソンとしての成長を支援します。
＜代表コース例＞
- 基本情報技術者
- 応用情報技術者
- ビジネスリテラシー
- MBAマネジメント
- TOEIC
- 財務・会計
- 簿記