人事部門が抱える多様な課題を解決。
戦略人事を支援する人事給与ソリューション「CHRs（シーアワーズ）」
― 大手企業100社以上に選ばれる実績 ―
CAC Human Resource Solution「CHRs（シーアワーズ）」は、
当社が提供する人事給与BPaaS「WorkSync」、人事給与BPOサービス、人事パッケージマネージドサービスから構成される人事給与ソリューションです。
人事部門の変革を加速し、戦略人事の実現をサポートします。
| 人事部門の課題 | ベンダーが提供するクラウド型システムを利用したBPOをしたい | 給与だけでなく人事・勤怠・福利厚生業務もBPOしたい | 業務コストを削減したい（システム＋業務） | 現行システムを活用したBPOをしたい | 定型化が難しい業務を含めた人事給与をBPOしたい | グループ会社も対象としたBPOをしたい（シェアード） | COMPANY®の運用・保守を委託したい | ||||||
| 提供サービス | 人事給与BPaaS「WorkSync」>> | 人事給与BPOサービス>> | 人事パッケージ マネージドサービス>> |
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人事給与ソリューション「CHRs」の特長
当社の人事給与ソリューション「CHRs」は、人事部門における多様な問題・課題を解決します。
1. 人事給与BPaaS「WorkSync（ワークシンク）」
「WorkSync（ワークシンク）」は、クラウド型人事労務システム、人事給与BPOサービス、人事システム保守をオールインワンで提供する人事給与BPaaSです。人事部門の変革を加速し、戦略人事の実現をサポートします。
● 人事情報をまとめて一元管理するクラウド型システムを提供（人事労務・勤怠・給与・ワークフローなど）
● 定型的な業務プロセスを最適化したBPOサービスを提供（人事・給与・勤怠・福利厚生・その他業務）
● 制度改定に伴うシステム設定変更などを含むシステム保守を提供（システム問合せ対応・障害対応・設定変更など）
● 定型的な業務の効率化・自動化により、業務コストを削減（システム維持コスト＋業務コスト）
2. 人事給与BPOサービス
人事給与BPOサービスは、お客様がご使用中のシステムと現行業務プロセスを活用した人事・給与業務アウトソーシングサービスです。単なる定型的な業務代行ではなく、人事給与業務の”機能”を当社に移管・運営することにより、戦略人事の実現をサポートします。
● お客様がご使用中の現行システムと業務プロセスを最適化して、業務の品質向上・効率化を実現
● 従業員対応・非定型業務・個社対応などを含めた人事給与業務”機能”を移管・運営
● COMPANY®をご使用中のお客様には、運用支援サービスも提供
● 大手企業やグループ会社対応（シェアードサービス）など豊富な実績
3. 人事パッケージマネージドサービス（COMPANY®運用支援サービス）
人事パッケージマネージドサービスは、お客様がご使用中のCOMPANY®システムを活用した運用支援サービスです。
お客様の人事制度・ルールを読み込んで深く理解して、お客様に最適な運用サービスを提供します。
● COMPANY®専門チームがお客様の人事・給与制度に基づく運用保守サービスを提供
● 法改正・制度改定などに伴うCOMPANY®の設定変更にも対応
● グループ会社のCOMPANY®統合・集約にも対応
● COMPANY®のシステム機能を活用した業務の品質向上・効率化を実現
トピックス「最新導入事例 – H.U. グループホールディングス様」
当社の人事給与ソリューション「CHRs」を導入されたお客様の声を事例としてご紹介しています。詳細は以下のリンクからご覧ください。
豊富な「CHRs」サービス提供実績
2000年に人事給与BPOサービスを開始して以来、大企業の人事給与BPO（人事給与サービスセンター化）、人事パッケージマネージドなど豊富な実績を築いてきました。
サービス提供中のお客様数は約110社・97,000人にのぼります（2025年4月現在）。
サービス提供実績
※以下の表は横にスクロールできます。
| 業種 | サービス業、機械、ゴム製品、医薬品、小売業、卸売業、建設業、輸送用機器、その他製品、情報・通信業、銀行業、その他金融業、化学、電気機器など |
|---|---|
| 対象人数 | 従業員800人～16,000人（グループ会社含む） |
| 利用システム | COMPANY、Generalist、リシテア、ZeeM、TimePro、SuperStream、STAFFBRAINなど |
| BPOサービス範囲 | 人事・給与・勤怠・福利厚生・その他業務（総務・出向請求・請求書処理など） |
| 人事パッケージマネージドサービス範囲 （COMPANY） |
・運用保守支援（問合せ対応・障害対応・業務検証・業務改善提案など） ・変更・課題対応（制度変更対応・設定変更対応・グループ給与統合・業務改善対応など） |
- 記載の製品名は、各社の商標または登録商標です。
JIPDEC・プライバシーマーク制度認定企業
ISMS「JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)」認証取得（人事BPO）
よくある質問
人事給与ソリューション「CHRs」について、よくお寄せいただく質問について回答をまとめました。
資料ダウンロード
「人事給与BPOサービス」、「人事パッケージマネージドサービス」、「失敗しないBPO企画チェックリスト」の資料（PDF）をダウンロードいただけます。
