現行システムを活用して人事・給与業務をアウトソーシングする
「C*HRs(シーアワーズ)」
― 大手企業100社以上が利用する人事給与BPOサービス ―

「C*HRs(シーアワーズ)」はCACが提供する人事給与BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)サービスです。
お客様の人事・給与業務”機能”をCACが運営することにより、
人事部門の経営資源を戦略的分野に集中、そして戦略人事(戦略的人的資源管理)の実現に貢献します。
人事部門の 問題・課題を解決 |
現行システムを利用したBPOをしたい | オペレーション業務すべてを BPOしたい |
専門性の維持や属人化による業務の継続性リスクを解消したい | 業務の品質向上や効率化を 実現したい |
COMPANY®の運用・保守や設定変更も 委託したい |
グループ会社を含めた人事給与業務を 効率化したい |
トピックス「最新導入事例 - ワークスアプリケーションズ様」
CACの人事給与BPOサービスを導入されたお客様の声を事例としてご紹介しています。詳細は以下のリンクからご覧ください。
CACの人事給与BPOサービスの特長
CACの人事給与BPOサービスは、従業員1,000人以上の企業に特化したサービスです。
1. 現行の人事・給与システムを活用
システム機能の違いによる業務ギャップがないため移行リスクの低いBPOサービスを実現します。
勤怠・ワークフローも現行システムを活用するため従業員の負担や混乱も回避することができます。
2. 人事・給与業務“機能”を運営
現行の人事・給与業務を移管・運営することにより、人事部門の経営資源を戦略的分野に集中することができます。
また、業務の属人化(ブラックボックス)、給与・社会保険等の専門性の維持、繁閑に伴う体制確保などのリスクを解消し、人事・給与業務の持続可能性(サステナビリティ)を実現することができます。
3. 継続的な業務改善を実現
現行の業務・システムの特性にあわせて、業務プロセスの見直し、システム機能の活用、RPA/業務ツールの活用等により、業務の品質向上と効率化(コスト削減)を実現します。
4. 大企業・グループ対応など豊富な実績
効率化と個別例外対応のニーズが強い3,000人超の企業や業務ルール・プロセスの統合が進んでいないグループ会社対応(シェアード)など多種多様な業種や制度のBPO実績/ノウハウを最大限活用します。
豊富な人事給与BPOサービス実績
2000年に人事給与BPOサービスを開始して以来、大企業の人事給与BPO(人事給与センター化)、人事給与システム運用保守など豊富な実績を築いてきました。
サービス提供中のお客様数は約110社・93,000人にのぼります。(2023年3月現在)。
※以下の表は横にスクロールできます。
業種 | サービス業、機械、ゴム製品、医薬品、小売業、卸売業、建設業、輸送用機器、その他製品、情報・通信業、その他金融業、化学、電気機器など |
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対象人数 | 従業員1,000人~16,000人(グループ会社含む) |
システム | COMPANY、Generalist、リシテア、ZeeM、TimePro、SuperStream、STAFFBRAINなど |
BPO | 人事・給与・就業・福利厚生・その他業務(総務・出向請求・請求書処理など) |
システム運用保守 (COMPANY・Generalist・リシテア) |
・運用保守支援(問合せ対応・障害対応・業務検証・業務改善提案など) ・変更・課題対応(制度変更対応・設定変更対応・グループ給与統合・業務改善対応など) |
- 記載の製品名は、各社の商標または登録商標です。
JIPDEC・プライバシーマーク制度認定企業
ISMS「JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)」認証取得(データセンター、人事BPO)
よくある質問
人事給与BPOサービスについて、よくお寄せいただく質問について回答をまとめました。
資料ダウンロード
「失敗しないBPO企画チェックリスト」「人事給与BPOサービス」「年末調整BPOサービス」「住民税年度更新BPOサービス」の各資料(PDF)をダウンロードいただけます。
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