現行システムを活用して人事・給与業務をアウトソーシングする
「C*HRs（シーアワーズ）」
― 大手企業100社以上が利用する人事給与BPOサービス ―
「C*HRs（シーアワーズ）」はCACが提供する人事給与BPOサービスです。
CACが主体となって人事・給与業務“機能”そのものを運営することにより、人事部門の経営資源を戦略的分野へ集中、そして付加価値の向上に貢献します。
CACの人事給与BPOサービスの特長
CACの人事給与BPOサービスは、従業員1,000人以上の企業に特化したサービスです。
CACが主体となってお客様の人事・給与業務機能を運営して継続的な業務改善に取り組みます。
1. 現行の人事・給与システムを活用
システム機能の違いによる業務ギャップがないため移行リスクの低いアウトソーシングを実現します。
勤怠・ワークフローも現行システムを活用するため従業員の負担や混乱も回避することができます。
2. 人事・給与業務“機能”を移管
現行の人事・給与業務ほぼすべてを移管・運営することができるため、経営資源を人事企画・戦略業務に集中することができます。
3. 人事・給与業務の持続可能性を確保
業務の属人化やブラックボックス化、業務担当者の休職・退職などのリスクを解消して、人事・給与業務の持続可能性（サステナビリティ）を確保することができます。
4. 継続的な業務改善を実現
AsIs（現状の姿）で確実にBPO移行します。移行後はお客様の業務特性にあわせて、業務プロセスの見直し、システム機能の活用、RPA／業務ツールの活用により業務の品質向上と効率化を実現します。
5. 大企業・グループ対応など豊富な実績
3,000人超の企業やグループ会社対応（シェアード）など多種多様な業種や制度のアウトソーシング実績／ノウハウを最大限活用します。
人事給与BPOサービスの概要
お客様の人事・給与システムを利用してBPO移行リスクを最小化した人事給与BPOサービスをご提供します。
COMPANY®をご利用されているお客様には、設定変更などの運用・保守サービスもご提供します。
サービス全体イメージ
人事給与BPOサービスメニュー
人事 業務
人事情報登録・処理サービス
- 入社処理
- 退職処理
- 異動処理(定期異動含)
- 休職処理
- 復職処理
- 出向処理
- 役員処理
- 派遣社員処理
- 海外経歴処理
- 研修処理
- 賞罰表彰懲戒処理
- 健康診断処理
- 組織改編処理
- 昇格・昇給処理
- 評価・考課処理
- 契約更改処理
人事申請サービス
- 家族申請処理
- 住所申請処理
- 口座申請処理
- 氏名変更申請処理
- 通勤費変更申請処理
- 結婚(離婚)申請処理
- 出生申請処理
- 資格取得申請処理
- 単身赴任申請処理
- 障害申請処理
- 旅費・交通費申請処理
- 経費申請処理
＊社会保険サービス
- 社会保険取得・喪失
- 社会保険月変・算定
- 各種変更届
- 社会保険給付関係
- 適用事業所各種届出
- 労働保険年度更新
- 労働法兼給付関係
- 介護保険関係
- 年金手帳保管
- 雇用保険者証保管
- 当社提携の社会保険労務士と別途契約
給与 業務
給与・賞与サービス
- 給与計算
- 昇降給計算処理
- 銀行振込データ作成
- 住民税納付データ作成
- 証明書発行
- 退職金計算
- 退職金計算
(ポイント制)
- 賞与計算
- 給与関連帳票作成
- 役員報酬計算
- 住民税年度更新
- 扶養是正処理
- 明細書Web配布
- 明細書紙配布
年末調整サービス
- 申告書の配布・回収
- 年末調整処理
- 源泉徴収票配布
- 再年調処理
- 給与支払報告書処理
- 法定調書処理
福利厚生 業務
福利厚生サービス
- 団体生保・損保処理
- 財形貯蓄処理
- 社内預金処理
- 貸付金処理
- 持株会処理
- 社宅・寮費控除処理
- 社員会費控除処理
- 福利厚生委託処理
- 通信教育費控除処理
- 慶弔金支給処理
就業 業務
就業サービス
- 勤怠処理
- 月次有給休暇付与処理
- その他休暇処理
- 毎勤統計調査データ
作成 - 年間休日カレンダー
登録 - 年次有給休暇付与処理
その他 業務
その他の付随業務支援サービス
- 各種データ提供
- 外部調査対応
- 差押対応
- 委員会・OB会情報
登録 - 内線情報登録
- イメージデータ登録
- 税務調査対応
- 法改正対応
(所得税率改正等) - 各種マスタ変更
- 臨時支給処理
- 永年勤続等課税処理
海外勤務者支援サービス
- 赴任・帰任管理
- 海外給与計算
経理業務サービス
- 売上・売掛金
- 経費精算
- 仕入・購買・売掛金
- 決算業務
各種問い合わせ対応サービス
- 問合せ窓口(電話／FAX／E-mail)
- 在籍証明書等の発行
- 各種手続き(入社・退職・休職・福利厚生等)
サービス導入の流れ
BPO導入フェーズ（通常6ヶ月） |
BPO本番運用フェーズ |
|
|---|---|---|
業務要件定義 |
業務引継ぎ |
本番運用 |
| ・現状把握・課題の整理 ・BPO対象範囲の設定 |
・BPO業務設計 ・業務改善の提案・実行 |
・CAC主体による業務運営 ・継続的な業務改善 |
豊富な人事給与BPOサービス実績
CACの人事給与BPOサービスは、約100社・80,000人のアウトソーシング実績（人事・給与業務“機能”の移管・運営実績）があります。
※以下の表は横にスクロールできます。
| 業種 | サービス業、機械、ゴム製品、卸売業、医療関連、小売業、建設業、輸送用機器、情報・通信業、石油・石炭製品、化学、その他製品など |
|---|---|
| 対象人数 | 従業員1,000人～20,000人（グループ会社含む） |
| システム | COMPANY、ZeeM、Generalist、リシテア、STAFFBRAIN、SuperStreamほか |
| BPO | 人事・給与・就業・福利厚生・その他業務ほか |
- 記載の製品名は、各社の商標または登録商標です。
JIPDEC・プライバシーマーク制度認定企業
ISMS「JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013)」認証取得（データセンター、人事BPO）
トピックス「BPO x RPAでサービスを改革」
CACの人事給与BPOサービスは、「RPA（Robotic Process Automation）」を活用した独自のアプローチでBPOサービスの改革に取り組んでいます。
詳しくは以下リンクの記事をご覧ください。
よくある質問
人事給与BPOサービスについて、よくお寄せいただく質問について回答をまとめました。
資料ダウンロード
「失敗しないBPO企画チェックリスト」「人事給与BPOサービス」「年末調整BPOサービス」「住民税年度更新BPOサービス」の各資料（PDF）をダウンロードいただけます。
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失敗しないBPO企画チェックリスト -
人事給与BPOサービス -
年末調整BPOサービス -
住民税年度更新BPOサービス