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H.U. グループホールディングス様

人事給与BPOサービス導入事例-H.U. グループホールディングス様

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2000年のBPO事業開始以来、「人事・給与業務すべてをアウトソーシングしたい」、「グループ会社の人事・給与業務もアウトソーシングしたい」、「業務改善（コスト削減・品質向上）を実現したい」、「COMPANY®の設定変更もアウトソーシングしたい」など様々なお客様のニーズに応えてきました。

  • 人事給与BPOサービス
  • 人事パッケージマネージドサービス

事例１．H.U. グループホールディングス様
– COMPANY® × 人事給与BPOサービス

現状の業務プロセス・システムを活かした移管を最優先しながら、 グループ全体の標準化を推進

事例の概要

  • 人事給与BPO（人材採用関連、人材開発関連、人事管理、給与・賞与、社会保険、福利安全、人事申請、市区町村 / 金融機関 /税務署等外部への手続き、外部調査対応、マイナンバーなど）
  • COMPANY 運用支援（業務支援、障害対応、業務検証、制度変更対応、仕様変更対応、グループ給与統合、業務改善）
  • 2021年にBPO ／ COMPANY運用支援サービス開始

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス

事例２．ユニプレス様
– 現行システム×人事給与BPOサービス

経営戦略と連動した戦略人事への転換
100年に一度の自動車産業の大変革期を共に乗り越えるパートナーに

事例の概要

  • 人事給与BPO（人事情報登録、人事申請、社会保険、給与・賞与、年末調整、就業、従業員問合せ対応・証明書発行、市区町村 / 金融機関 / 税務署等外部への手続き、外部調査対応、差押対応、家賃補助、マイナンバーなど）
  • 2018年にBPO開始

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス

事例３．ワークスアプリケーションズ様
– 現行システム×人事給与BPOサービス

難しい要望にも「できない」ではなく「できる」方法を一緒に考え
大きな変革をともに推進するパートナー

事例の概要

  • 人事給与BPO(人事情報登録、人事申請、社会保険、給与・賞与、年末調整、勤怠、福利厚生、従業員問い合わせ対応・証明書発行、市区町村 / 金融機関 / 税務署等外部への手続き、毎勤統計等の調査報告)
  • グループ会社の人事給与BPO
  • 2020年にBPO開始

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス
  • 人事パッケージマネージドサービス

事例４．ダイキン工業様
– Generalist® × 人事給与BPOサービス

ダイキン工業のサポートセンターとして浸透
人事給与業務の欠かせない存在に

事例の概要

  • 人事給与BPO（人事情報登録、人事申請、社会保険、給与・賞与、年末調整、就業、福利厚生、海外勤務者支援、従業員問合せ対応・証明書発行、市区町村 / 金融機関 / 税務署等外部への手続き)
  • グループ会社の人事給与・総務BPO
  • 人事給与システム「Generalist®」運用保守、業務ツール開発・保守
  • 2008年にBPO開始

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス
  • 人事パッケージマネージドサービス

事例５．伊藤忠エネクス様
– COMPANY® × 人事給与BPOサービス

単なる業務委託ではなく、システム運用・保守も含めた
広範囲かつ柔軟な対応
自社の人事部門として共に歩む存在に

事例の概要

  • 人事給与BPO（人事情報登録、人事申請、社会保険、給与・賞与、就業、年末調整、福利厚生、従業員問合せ対応・証明書発行、市区町村 / 金融機関 / 税務署等外部への手続きなど)
  • グループ会社の人事給与BPO
  • 人事給与システム「COMPANY®」運用支援

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス
  • 人事パッケージマネージドサービス

事例６．クオール様
– COMPANY® × 人事給与BPOサービス

フルBPOで残業が10分の1のケースも
オペレーション業務を圧縮しコア業務への移行を実現

事例の概要

  • 業務支援メンバーの派遣
  • 長崎BPOセンターでのフルBPO
    (入社・退職・給与計算・福利厚生・年末調整・問合せ窓口受付業務・社会保険・市区町村 / 金融機関 / 税務署等外部手続き）
  • 人事給与システム「COMPANY®」運用支援

事例の詳細は以下のリンクからご覧ください。

  • 人事給与BPOサービス

事例７．現行システム × 人事給与BPOサービス

現行システムを活かした人事給与BPOによりグループ全体の人事・給与業務を効率化

事例の概要

お客様
  • 業種　　　：その他製品
  • 対象人数　：～2,000名（グループ会社含む）
  • システム　：ZeeM®
背景
  • 国内グループ会社の人事・給与シェアードを推進・運営している
  • グループ会社固有の対応が多く業務ミスの温床となっていた
  • 業務が属人化しておりシェアード効果（人事・給与業務の効率化）がでていなかった
当社の提案（導入効果）

現行システムを活用した人事給与BPOによる人事・給与シェアード“機能”の移管・運営

  • 現行システムの活用により移管リスクの最小化と受託範囲の広いBPOサービスの実現
  • ZeeM®を利用するグループ会社への影響の回避
  • 人事・給与シェアード全体の最適化を実現（内製すべき業務とBPO業務の仕分け）
  • 業務の可視化やZeeM機能・業務ツール・RPAの活用による業務改善の実現

事例のサービスイメージ図

現行システム × 人事給与BPOサービスのイメージ図
  • 人事パッケージマネージドサービス

事例８．人事パッケージマネージドサービス
（COMPANY®運用支援）

COMPANY®運用の安定化と機能活用によりグループ全体の人事・給与業務を効率化

事例の概要

お客様
  • 業種　　　：卸売業
  • 対象人数　：～2,000名（グループ会社含む）
  • システム　：COMPANY®
背景
  • 国内グループ会社の人事・給与シェアードを推進・運営している
  • COMPANY®導入時の担当者は異動・退職しているため社内にノウハウがない
  • データ不整合や法改正・制度改定、機能活用による効率化の対応が後手になっていた
当社の提案（導入効果）

COMPANY®運用・保守“機能”の移管・運営

  • 設定内容の可視化によりCOMPANY®運用の安定化
  • 問合せ対応による業務担当者の負担軽減（データ不整合対応、社検対応など）
  • COMPANY®機能活用による業務の品質向上・効率化の実現
  • 法改正・制度改定、グループ会社の給与統合などタイムリーなCOMPANY®設定の実現

事例のサービスイメージ図

事例３のサービスイメージ図

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