人事給与BPOサービス
人事給与業務”機能”を移管・運営。戦略人事を実現するためのBPOサービス
― 大手企業・人事給与グループシェアードに選ばれる実績 ―
人事給与BPOサービスは、お客様がご使用中のシステムと現行業務プロセスを活用した人事・給与業務アウトソーシングサービスです。
| 人事部門の課題 | ベンダーが提供するクラウド型システムを利用したBPOをしたい | 給与だけでなく人事・勤怠・福利厚生業務もBPOしたい | 業務コストを削減したい（システム＋業務） | 現行システムを活用したBPOをしたい | 定型化が難しい業務を含めた人事給与をBPOしたい | グループ会社も対象としたBPOをしたい（シェアード） | COMPANY®の運用・保守を委託したい | ||||||
| 提供サービス | 人事給与BPaaS「WorkSync」>> | 人事給与BPOサービス>> | 人事パッケージ マネージドサービス>> |
||||||||||
人事給与BPOサービスの特長
人事給与BPOサービスは、お客様がご使用中のシステムと現行業務プロセスを活用した人事・給与業務アウトソーシングサービスです。
単なる定型的な業務代行ではなく、人事給与業務の”機能”を当社に移管・運営することにより、戦略人事の実現をサポートします。
1. お客様がご使用中の現行システムと業務プロセスを最適化して、業務の品質向上・効率化を実現します
● 現行の業務プロセスを当社標準に再構築して、業務プロセスを最適化
● 業務ルール・プロセスの標準化、システム機能・業務ツールなどの活用
2. 従業員対応・非定型業務・個社対応などを含めた人事給与業務”機能”を移管・運営
● 給与計算業務だけではなく、人事業務・勤怠業務・福利厚生業務・その他の業務もBPO
● 経営と連動する戦略人事の実現を加速
3. COMPANY®システムをご利用中のお客様には運用支援サービスも提供
● COMPANY®専門チームとBPOチームの連携により、業務の品質向上・効率化を加速
● 運用保守業務の継続性リスクを最小化して、COMPANY®システムの安定運用と継続性を確保
4. 大手企業やグループ会社対応（シェアードサービス）など豊富な実績
● 業務ルール・プロセスの標準化を推進することにより、個別対応・個社対応の課題を解決
● 大手企業・グループ会社向けBPOで培ったノウハウによる業務変革
※BPO（Business Process Outsourcing）：企業が自社の業務プロセスの一部（または全部）を、外部の専門業者にアウトソーシングすることです。
業務の効率化やコスト削減を図ることを目的とします。
人事給与BPOサービスの概要
現行の人事システムを使用した人事・給与業務をBPOセンターに移管して、従業員からの問合せ対応をはじめとする人事・給与・勤怠・福利厚生などの 業務”機能”を運営します。
COMPANY®をご利用のお客様には、人事パッケージマネージドサービスもご提供します。
サービス提供イメージ（利用イメージ）
現行システムを活用した人事・給与業務の“機能”を当社が引き継ぐことで、人事部門は企画・戦略といった中核業務へ注力できるようになります。
サービスメニュー（BPO業務メニュー抜粋）
人事・給与・勤怠・福利厚生・その他業務など広範囲にわたるBPOサービスを提供します。
導入プロセス（業務要件定義→業務引継ぎ→本番運用）
業務要件定義と業務引継ぎを経て、本番運用へと移行します。
お客様の声
よくある質問
人事給与BPOサービスについて、よくお寄せいただく質問について回答をまとめました。
資料ダウンロード
「失敗しないBPO企画チェックリスト」の資料（PDF）をダウンロードいただけます。
