人事給与BPOサービス
現行のシステムと業務プロセスを活用、戦略人事への変革を加速
― 大手企業・人事給与グループシェアードに選ばれる実績 ―
| 人事部門の課題 | ● 現行システムを切り替えたい ● コストを抑えてアウトソーシングしたい ● 業務プロセスを最適化したい |
● 現行システムを活用したBPOをしたい ● 自社の業務ルール・プロセスに合わせたい ● グループ会社も対象にしたい |
● COMPANY®保守人材の確保が難しい ● COMPANY®保守の負担から解放されたい ● 法改正・制度変更をタイムリーに対応したい |
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| 提供サービス | 人事給与BPaaS「WorkSync」>> | 人事給与BPOサービス>> | 人事パッケージマネージドサービス>> | ||
人事給与BPOサービスの特長
人事給与BPOサービスは、お客様がご使用中のシステムと現行業務プロセスを活用したオーダーメイド型の人事給与業務アウトソーシングです。
単なる定型的な業務代行ではなく、人事給与業務の”機能”を当社に移管・運営することにより、戦略人事への変革を加速します。
1. 現行のシステムと業務プロセスを最適化して、業務の品質向上・効率化を実現
● 現行の業務プロセスを当社標準に再構築して、業務プロセスを最適化
● 業務プロセス、システム機能、DX活用など多角的な視点から業務を効率化（コスト削減）
2. 従業員対応・非定型業務・個社対応などを含めた人事給与業務”機能”を移管・運営
● 給与計算業務だけではなく、人事業務・勤怠業務・福利厚生業務・その他の業務もBPO
● 経営と連動する戦略人事への変革を加速
3. COMPANY®システムをご利用中のお客様には運用支援サービスも提供
● COMPANY®専門チームとBPOチームの連携により、業務の品質向上・効率化を加速
● 運用保守業務の継続性リスクを最小化して、COMPANY®システムの安定運用と継続性を確保
4. 大手企業やグループ会社対応（シェアードサービス）など豊富な実績
● 業務ルール・プロセスの標準化を推進することにより、個別対応・個社対応の課題を解決
● 大手企業・グループ会社向けBPOで培ったノウハウによる業務変革
※BPO（Business Process Outsourcing）：企業が自社の業務プロセスの一部（または全部）を、外部の専門業者にアウトソーシングすることです。
業務の効率化やコスト削減を図ることを目的とします。
人事給与BPOサービスの概要
現行の人事システムを使用した人事・給与業務をBPOセンターに移管して、従業員からの問合せ対応をはじめとする人事・給与・勤怠・福利厚生などの 業務”機能”を運営します。
COMPANY®をご利用のお客様には、人事パッケージマネージドサービスもご提供します。
サービス提供イメージ（利用イメージ）
人事部門が人事企画・戦略業務にシフトできるように、現行システムを活用した人事・給与業務”機能”を当社に移管・運営します。
サービスメニュー（BPO業務メニュー抜粋）
人事・給与・勤怠・福利厚生・その他業務など広範囲にわたるBPOサービスを提供します。
導入プロセス
業務要件定義、引継ぎ（ドキュメント作成）、引継ぎ（OJT）の導入工程を経て、本番運用へと移行します。
お客様の声
よくある質問
人事給与BPOサービスについて、よくお寄せいただく質問について回答をまとめました。
資料ダウンロード
「人事給与ソリューション「CHRs」」「失敗しないBPO企画チェックリスト」の資料（PDF）をダウンロードいただけます。
